Большое количество обращений, полученных нами в последнее время, касается поиска и подбора квалифицированного бухгалтера - руководители жалуются на то, как трудно найти специалиста. Но, когда узнаем от клиента все требования к кандидату и оклад, то все становится на свое место. Владельцы довольно часто стремятся много обязанностей и ответственности возложить на плечи бухгалтера и при этом предлагают за это, ну скажем так, очень скромное вознаграждение. Кстати, за это вознаграждение не всегда готовы работать даже начинающие. А работа и ошибки неквалифицированного бухгалтера могут стоить вам ВАШЕГО БИЗНЕСА.
Поэтому сегодня хотим поделиться рядом наблюдений относительно рынка бухгалтерских услуг, которые мы замечаем в повседневном общении с бухгалтерами и владельцами бизнеса.
1. Недостаток молодых кадров. Количество молодых бухгалтеров, которые приходят работать, меньше чем количество тех, кто уже оставил эту профессию. Стоит и отметить, что молодое поколение сейчас довольно часто быстро покидает профессию за низкого уровня оплаты труда, из-за трудностей в общении с опытными бухгалтерами и из-за обесценивания своей работы руководителями. И у этой проблемы есть еще одна сторона ...
2. Обучение без качества. Большое количество высших учебных заведений и количество платных мест в них является главной проблемой. ВУЗы заинтересованы только в получении оплаты за обучение, абитуриенты - получить "корочку", а качество обучения, практические навыки, адаптация программы в соответствии с изменениями законодательства и реалий ведения бухучета не интересуют ни одну из сторон.
Еще одна проблема, которая появилась в последнее время - это качество обучения в условиях пандемии. Форма дистанционного обучения является несовершенной, а отсутствие стажировки на действующих предприятиях делает выпускников теоретиками, которые первые 2 года на работе не работают, а наверстывают.
3. Мода на международные стандарты. В молодых бухгалтеров, которые только начинают свою карьеру, существует ошибочное мнение о том, что получив сертификат международного образца, работать станет легче и зарплата станет больше. Заметим, что это не совсем так. Если реально посмотреть на ситуацию, то станет ясно, что количество предприятий, которым необходимы международные стандарты, небольшая из-за того, что МСФО больше ориентированы на крупные предприятия, которых в Украине до сотни. И даже те, что есть, не готовы открывать информацию о реальном состоянии дел на предприятии, чего требует МСФО.
4. Низкий уровень оплаты труда. Безусловно уровень заработной платы бухгалтеров медленно растет, но не настолько, чтобы заинтересовать будущих представителей данной профессии. А если это молодой, перспективный, способный специалист, то вряд ли его это привлечет. Но и это не все. Устаревший менталитет до сих пор присутствует во многих бизнесменов и они продолжают считать, что работа бухгалтера состоит в "перекладывании бумажек". И если сам работодатель не считает ценной эту профессию, то будут ли считать ее такой молодые люди, которые будут решать какую профессию им выбирать? В нашем понимании, зарплата главного бухгалтера должна стартовать от 25 000 грн и напрямую зависеть от ответственности и сложности учета. Чтобы владелец спокойно спал - его бухгалтер должен быть высокооплачиваемым специалистом.
5. Отсутствие защиты. Бухгалтер, конечно, есть важной персоной на предприятии, но не первой и даже не второй, к сожалению. В нынешних реалиях владельцы или руководители бизнеса часто заставляют бухгалтера придумывать разного рода махинационные схемы для получения личной выгоды, прикрытие отдельных или систематических "серых" операций. При этом ответственность у обеих сторон одинакова, но выход из ситуации разный. Думаю вы догадываетесь о чем я.
На память приходит старый профессиональный анекдот об описании вакансии: "На крупное предприятие требуется главный бухгалтер. График работы - год через три. "
6. "Автоматизация бардака". Конечно, автоматизация учета - это необходимая процедура, но: кто занимается ее разработкой? согласована ли она с методологией? перед тем как автоматизировать учет, кто привел его к стандартам? или это автоматизация бардака?
Часто такая "автоматизация" только усложняет работу и вовсе не уменьшает ее объем.
7. Чрезмерная загруженность. Недоразумения между бухгалтером и директором или владельцем возникают из-за отсутствия знаний о том, что делает бухгалтер. Изменения в законодательстве, проблемы с ПО, личные внеплановые поручения от руководителей, бумажная работа, отчетность, проверки - это все невероятная нагрузка на бухгалтера. А что уж тогда говорить о саморазвитии и совершенствования своих знаний? Очень хорошо, когда бухгалтер хочет развиваться и учиться, но через основную нагрузку совершенствоваться приходится в личное нерабочее время.
8. Непереносимость налоговых/бухгалтерских консультантов. Появление на рынке таких консультантов и экспертов считаем логичным. Из-за большой загруженности ежедневной рутинной работой трудно успевать еще и отслеживать, переосмысливать и внедрять весь поток информации и изменений в законодательстве. (Кстати, ищущих, читающих и анализирующих бухгалтеров совсем не много, а это ключевые качества нашей профессии.) Поэтому обращение к консультантам абсолютно обоснованные и необходимые, особенно если вопрос не из категории типичных. На сегодня консультантов-экспертов в нашей стране совсем немного, но тенденция их появления и спрос на их услуги растет и это дает надежду.
9. Постоянные изменения в законодательстве. Чаще всего эти изменения происходят в налоговом законодательстве. Кроме этого, оно является сложным и противоречивым - множество вопросов относительно трактовки и применения новых законов требуют ответов, а противоречия в законодательстве - Соломона мудрости. Но не успев тщательно ознакомиться и изучить одни изменения, уже приходится привыкать к другим. На помощь приходят специальные бухгалтерские издания и порталы или налоговые консультанты. С другой стороны, эти изменения побуждают все время держать себя в тонусе и развиваться.
10. Низкий уровень распространения информации о бухгалтерском аутсорсинге. Мы прилагаем много усилий, чтобы донести до собственников, аутсорсинг является выгодным решением для их бизнеса. Чаще всего владельцы просто боятся доверить информацию о своем бизнесе и свои финансы (понимаем почему), но убеждаем что не стоит, ведь бухгалтерские компании гарантируют полную конфиденциальность информации. Также проблемой является еще и то, что немалое количество предпринимателей работает в "тени". Именно эти причины мешают развитию бухгалтерского аутсорсинга и заставляют руководителей нанимать недостаточно квалифицированных специалистов. На собственном опыте убеждены, что бухгалтерские компании имеют опыт во многих сферах и могут предложить вам лучшие варианты решения ваших проблем или вопросов. Кстати, здесь мы уже сравнивали различные варианты ведения бухгалтерии.
А о том, как, по нашему мнению, будет развиваться рынок бухгалтерских услуг, мы расскажем в следующей статье.