Продолжая тему бухгалтерских услуг, не можем умолчать о тенденциях рынка аутсорсинга и консалтинга. Наконец эти направления стремительно развиваются и приобретают признание.
- Развитие аутсорсинга. Процесс развития рынка бухгалтерских услуг уже запущен и он растет ежегодно. Сейчас и бизнес, и власть понимают необходимость существования бухгалтерского аутсорсинга. Постоянные изменения законодательства и усиления контроля со стороны контролирующих органов приводят к высокому спросу на профессиональных бухгалтеров, которых сегодня катастрофически не хватает. К тому же не весь малый бизнес может себе позволить в штате главного бухгалтера. Мы уверены, что именно такие аутсорсинговые компании могут подготавливать высококвалифицированных специалистов, обеспечив их практическими знаниями и достойным уровнем заработной платы. Такие кадры имеют больше мотивации и возможностей для профессионального развития. Но самое главное - предоставить доступ малому бизнесу к высококвалифицированному бухгалтерского сервиса.
- Сертификация. В мировой практике развитых стран одного диплома о получении образования мало, необходимо еще пройти специализированное обучение и получить документ о профессиональной сертификации. Таким образом уменьшается вероятность ошибочного выбора профессии, ведь процесс получения сертификата требует много времени и средств.
- Развитие консалтинга. Вследствие развития аутсорсинга бухгалтерских услуг будет развиваться бухгалтерский / налоговый консалтинг. Специалисты, которые работают в этой сфере являются профессионалами с соответственно высоким уровнем оплаты их услуг. Это объясняется тем, что они сочетают в себе знание налогового / бухгалтерского учета, правоведения, особенностей ведения хозяйственной деятельности в различных сферах, стратегическое мышление, высокие аналитические способности и быстро могут предложить оптимальные варианты решения проблем.
- Повышение уровня заработной платы. Как мы и писали ранее, предприятие с миллионными оборотами должно обеспечивать достойный уровень заработной платы своему главному бухгалтеру в размере не менее 25 000. Избежать тенденции к повышению заработной платы не удастся и в дальнейшем, так как именно таким образом можно привлечь молодежь выбирать профессию бухгалтера. Не всем уже быть программистами, наконец.
- Новейшее ПО. Верим, что в ближайшем будущем у нас будет разработана и внедрена достойная альтернатива 1С которая будет более удобной и продуманной, с соблюдением методологии и принципов учета. Создание такого ПО невозможно без взаимодействия между собой программистов и консультантов по налоговому/бухгалтерскому учету.
- Технологии блокчейн. На сегодняшний день уже очевидно, что блокчейн-технологии повлияют на профессию бухгалтера. Конечно профессия бухгалтера никуда не исчезнет - бояться не стоит. Однако разработчики ПО отмечают, что принцип двойной записи может трансформироваться в тройной запись. Хозяйственные операции будут фиксироваться не только в учетных регистрах, но и в блокчейн сети, где изменения внести невозможно.
- Развитие П (С) БУ. Мы не видим ничего плохого в том, что у нас свои стандарты учета, но ни для кого не секрет, что мы не успеваем их обновлять. Поэтому, возможно, сразу перейти на международные? Ответ не прост. Конечно, методология будет меняться, но уже сейчас возникает вопрос правильности учета цифровых и интеллектуальных активов.
- Постоянное развитие. Жизнь складывается так, что нам всегда приходится приспосабливаться к изменениям, которые происходят в мире. Постоянное движение и развитие - это то, без чего сейчас и невозможно, ибо велик риск потерять себя как специалиста. Также на смену современным профессиям актуальными становятся те, о существовании которых мы уже начали забывать. И здесь видим только позитив, потому работоспособными станут снова зрелые люди, без которых молодежь не может освоить новую для себя профессию.
Итак, добро пожаловать в будущее! И не забывайте меняться!