Велика кількість звернень, отриманих нами останнім часом, стосується пошуку та підбору кваліфікованого бухгалтера - керівники скаржаться на те, як важко знайти фахівця. Але, коли дізнаємось від клієнта всі вимоги до кандидата та оклад, то все стає на своє місце. Власники досить часто прагнуть забагато обов'язків та відповідальності покласти на плечі бухгалтера і при цьому пропонують за це, ну скажімо так, дуже скромну винагороду. До речі, за цю винагороду не завжди готові працювати навіть початківці. А робота та помилки некваліфікованого бухгалтера можуть коштувати вам ВАШОГО БІЗНЕСУ.
Тому сьогодні хочемо поділитися низкою спостережень щодо ринку бухгалтерських послуг, які ми помічаємо в щоденному спілкуванні з бухгалтерами та власниками бізнесу.
1. Брак молодих кадрів. Кількість молодих бухгалтерів, які приходять працювати, є меншою ніж кількості тих, хто вже залишив цю професію. Варто й зазначити, що молоде покоління зараз доволі часто швидко залишає професію через низький рівень оплати праці, через труднощі у спілкуванні з досвідченими бухгалтерами та через знецінення своєї роботи керівниками. І в цієї проблеми є ще одна сторона…
2. Навчання без якості. Велика кількість закладів вищої освіти та кількість платних місць в них є головною проблемою. ВУЗи зацікавлені лише в отриманні оплати за навчання, абітурієнти - отримати “корочку”, а якість навчання, практичні навички, адаптація програми відповідно змінам законодавства та реалій ведення бухобліку не цікавлять жодну із сторін.
Ще одна проблема, яка з'явилася останнім часом - це якість навчання в умовах пандемії. Форма дистанційного навчання є недосконалою, а відсутність стажування на діючих підприємствах робить випускників теоретиками, які перші 2 роки на роботі не працюють, а надолужують.
3. Мода на міжнародні стандарти. В молодих бухгалтерів, які тільки розпочинають свою кар'єру, існує хибна думка про те, що отримавши сертифікат міжнародного зразка, працювати стане легше і зарплата стане більшою. Зауважимо, що це не зовсім так. Якщо реально подивитись на ситуацію, то стане ясно, що кількість підприємств, яким необхідні міжнародні стандарти, невелика через те, що МСФЗ більше орієнтовані на великі підприємства, яких в Україні до сотні. І навіть ті, що є, не готові відкривати інформацію про реальний стан справ на підприємстві, чого вимагає МСФЗ.
4. Низький рівень оплати праці. Беззаперечно рівень заробітної плати бухгалтерів повільно зростає, але не настільки, щоб зацікавити майбутніх представників даної професії. А якщо це молодий, перспективний, здібний спеціаліст, то навряд чи його це привабить. Але і це не все. Застарілий менталітет ще досі присутній у багатьох бізнесменів і вони продовжують вважати, що робота бухгалтера полягає в “перекладанні папірців”. Тож якщо сам роботодавець не вважає цінною цю професію, то чи вважатимуть її такою молоді люди, які вирішуватимуть яку професію їм обирати? В нашому розумінні, зарплата головного бухгалтера має стартувати від 25000 грн і напряму залежати від відповідальності та складності обліку. Аби власник спокійно спав - його бухгалтер має бути високооплачуваним фахівцем.
5. Відсутність захисту. Бухгалтер, звичайно, є важливою персоною на підприємстві, але не першою, і навіть не другою, на жаль. В нинішніх реаліях власники чи керівники бізнесу часто змушують бухгалтера вигадувати різного роду махінаційні схеми для отримання особистої вигоди, прикриття окремих або систематичних “сірих” операцій. При цьому відповідальність в обох сторін однакова, але вихід з ситуації різний. Думаю ви здогадуєтесь про що я.
На пам’ять приходить старий професійний анекдот про опис вакансії: “На велике підприємство потрібен головний бухгалтер. Графік роботи - рік через три.”
6. “Автоматизація бардака”. Звичайно, автоматизація обліку - це необхідна процедура, але: хто займається її розробкою? чи узгоджена вона з методологією? перед тим як автоматизувати облік, хтось привів його до стандартів? або це автоматизація бардаку?
Часто така “автоматизація” лише ускладнює роботу і зовсім не зменшує її об'єм.
7. Надмірна навантаженість. Непорозуміння між бухгалтером та директором чи власником виникають через відсутність знань щодо того, що робить бухгалтер. Зміни в законодавстві, проблеми з ПЗ, особисті позапланові доручення від керівників, паперова робота, звітність, перевірки - це все є неймовірним навантаженням на бухгалтера. А що вже тоді казати про саморозвиток та вдосконалення своїх знань? Дуже добре, коли бухгалтер хоче розвиватись та навчатись, але через основне навантаження вдосконалюватись приходиться в особистий позаробочий час.
8. Несприймання податкових/бухгалтерських консультантів. Появу на ринку таких консультантів та експертів вважаємо логічною. Через велику завантаженість щоденною рутинною роботою важко встигати ще й відслідковувати, переосмислювати та впроваджувати весь потік інформації та змін в законодавстві. (До речі, шукаючих, читаючих та аналізуючих бухгалтерів зовсім не багато, а це ключові якості нашої професії.) Тому звернення до консультантів є абсолютно обгрунтованими та необхідними, особливо якщо питання не з категорії типових. На сьогодні консультантів-експертів в нашій країні зовсім небагато, але тенденція їх появи та попит на їх послуги зростає і це дає надію.
9. Постійні зміни в законодавстві. Найчастіше ці зміни відбуваються в податковому законодавстві. Крім цього, воно є найскладнішим та суперечливим - безліч питань щодо трактування та застосування нових законів потребують відповідей, а протиріччя в законодавстві - Соломонової мудрості. Але не встигнувши ретельно ознайомитись та вивчити одні зміни, уже доводиться звикати до інших. На допомогу приходять спеціальні бухгалтерські видання та портали або податкові консультанти. З іншої сторони, ці зміни спонукають весь час тримати себе в тонусі та розвиватись.
10. Низький рівень поширення інформації про бухгалтерський аутсорсинг. Ми докладаємо багато зусиль аби донести до власників, що аутсорсинг є вигідним рішенням для їх бізнесу. Найчастіше власники просто бояться довірити інформацію про свій бізнес і свої фінанси (розуміємо чому), але переконуємо що не варто, адже бухгалтерські компанії гарантують повну конфіденційність інформації. Також проблемою є ще й те, що чимала кількість підприємців працює в “тіні”. Саме ці причини заважають розвитку бухгалтерського аутсорсингу та змушують керівників наймати недостатньо кваліфікованих фахівців. На власному досвіді переконані, що бухгалтерські компанії мають досвід у багатьох сферах і можуть запропонувати вам найкращі варіанти вирішення ваших проблем чи питань. До речі, тут ми вже порівнювали різні варіанти ведення бухгалтерії.
А про те як, на нашу думку, буде розвиватись ринок бухгалтерських послуг, ми розповімо у наступній статті.